Unos veinticinco jóvenes iniciaron desde hace 30 días el programa “Summa Talentos 2023” impulsado por la empresa minera Summa Gold Corporation para fortalecer las capacidades de los participantes en la unidad minera de Huamachuco, La Libertad y las oficinas corporativas de Lima.
El programa permitirá que los jóvenes apliquen la teoría y práctica adquiridas durante su formación universitaria. De esta manera se alienta el desarrollo profesional a través del trabajo en campo, capacitaciones presenciales e intercambio de ideas con los líderes formativos de las áreas procesos, mina, medio ambiente, responsabilidad social, legal, administración, logística, proyectos, gestión humana, entre otros.
El proceso de selección, supervisado por el equipo de Gestión Humana, inició con evaluaciones de competencias en la plataforma de gestión del talento. Luego, considerando las necesidades de cada área involucrada, se realizaron el método de Assessment center y entrevistas presenciales.
“Las empresas exigen actualmente profesionales eficientes para ejecutar procesos y cumplir los objetivos corporativos. Por eso es determinante conocer la formación académica de los candidatos y sus competencias técnicas antes de una convocatoria oficial. Las prácticas profesionales complementan la formación académica y aumenta las posibilidades de conseguir un trabajo en el futuro. Por eso los jóvenes convocados al programa ‘Summa Talentos 2023’ tienen la posibilidad de conocer el medio y aspectos que no se aprenden en la universidad”, afirma Jaime Polar Paredes, gerente general de Summa Gold Corporation.
Por su parte, Enrique Chávez, superintendente de Gestión Humana en Summa Gold Corporation, reafirmó el compromiso de la compañía para impulsar el desarrollo de los jóvenes talentos de la zona de influencia minera y del país.
“Estamos comprometidos con su desarrollo profesional ofreciéndoles, a través ‘Summa Talentos 2023’, una experiencia única para consolidar sus conocimientos académicos bajo un enfoque vivencial en nuestra unidad minera y oficinas corporativas. Los participantes estarán en las diferentes áreas, acompañados de líderes especialistas que desarrollarán un plan formativo con el objetivo de fortalecer sus conocimientos técnicos y competencias blandas necesarias para el sector minero”.
